採用難

経理・労務人材が採れない会社で起きること

経理や労務の担当者を採用したい。しかし、なかなか応募が来ない。応募があっても、自社に合う人材が見つからない。採用できても、定着するか不安がある。 こ...

一人採用では管理部が安定しにくい理由

管理部の業務が増えてきた。社長や既存担当者だけでは回らなくなってきた。だから、経理や労務に詳しい人を一人採用したい。 この判断は自然です。 実際、経...

採用の前に整えるべき管理体制とは

経理・労務・総務・採用などのバックオフィス業務が増えてくると、新しい担当者を採用したいと考える会社は多くあります。 社長が管理業務を抱えている。既存...