まだ、求職者との
やり取りを“社長”が
していませんか？
求人媒体への返信、応募者との日程調整、面接後の連絡――採用活動が、気づけば経営者ご自身の「もう一つの仕事」になっていませんか。NEO BACKOFFICE ONEは、応募対応・調整業務を仕組み化し、スピード感のある採用と本業への集中を両立させるBPOサービスです。
所要30分・オンライン完結 →
こんな採用のお悩み、抱えていませんか？
人手不足の中小企業ほど、採用活動そのものが後回しになりがちです。しかし対応の遅れは、そのまま「良い人材との出会い」を逃すことに直結します。
応募への返信が遅れる
本業の合間に対応するため、応募から連絡までに数日かかり、その間に他社へ流れてしまいます。
面接調整に時間を取られる
候補者・面接官双方の日程を経営者自身が調整し、本来の業務時間を圧迫しています。
求人媒体の運用が属人化
掲載内容の更新やスカウト送信が特定の人（多くは社長）に依存し、継続的な改善ができていません。
採用スピードの遅れによる機会損失
対応の遅さから内定辞退・他社決定が発生し、採用そのものが長期化・高コスト化します。
「忙しい合間に何とか対応できている」——その状態こそが、良い人材を取り逃がすサインです。
採用のスピードが遅れるほど、候補者は他社に流れ、募集は長期化し、経営者の時間はさらに採用対応に奪われていきます。採用の遅れは、事業成長の遅れです。
採用の”対応窓口”を、仕組みに変える。
NEO BACKOFFICE ONEは、求人媒体対応・応募者への一次返信・面接日程調整といった採用業務の「対応部分」を一括で代行するBPOサービスです。採用の意思決定は経営者に残しながら、時間のかかる調整業務を仕組み化することで、スピード感のある採用と本業への集中を両立します。
- 経営者・現場社員が空き時間に対応
- 経営者自身が候補者・面接官と調整
- 求人媒体の更新が後回しになりがち
- 対応スピードに数日単位の遅れ
- 採用の進捗が感覚的・属人的
- 専門チームが迅速に一次対応
- 調整業務を代行し、決定事項のみ確認
- 継続的な媒体運用・改善が可能に
- 迅速な対応で候補者離脱を防止
- 進捗が可視化され、いつでも把握可能
選ばれる理由は、”採用スピード”への強さ。
採用活動における対応の速さと丁寧さを両立し、貴社の採用力そのものを底上げするパートナーを目指しています。
採用スピードの向上
応募から返信までのリードタイムを短縮し、候補者の離脱を防止します。
対応品質の向上
丁寧で一貫した応募者対応により、企業イメージの向上にも寄与します。
経営者の時間確保
日程調整・連絡業務から解放され、面接・意思決定・本業に集中できます。
採用活動の継続性
求人媒体運用が属人化せず、繁忙期でも対応が途切れません。
採用対応の専門性
応募者対応・日程調整に特化したノウハウを持つ専門チームが対応します。
セキュリティ体制
応募者の個人情報を厳格な管理体制のもとで取り扱います。
柔軟なカスタマイズ性
一次返信のみ／日程調整まで／媒体運用まで、必要な範囲を選んで委託可能です。
スピード対応
即日〜翌営業日対応を基本とし、候補者を待たせない体制を構築します。
はじめての方も、安心してご相談いただけます。
「相談＝契約」ではありません。まずは現状の採用対応をお聞かせいただくところからです。
無料相談
現在の採用活動の課題やお悩みをヒアリング（オンライン・30分〜）
業務診断・ご提案
応募対応から面接調整までの流れを整理し、委託範囲をご提案します
ご契約・運用設計
対応フロー・連絡ルールを設計し、貴社の採用方針に合わせて調整します
運用開始・継続改善
応募対応を開始。対応状況の定期共有と継続的な改善を実施します
まずは、今の採用対応の
状況をお聞かせください。
「相談したら契約しなければならないのでは」というご不安は不要です。貴社の採用活動における対応状況を伺い、最適な形をご提案するための最初の一歩として、無料相談をご活用ください。